Unsere rasant steigende Zahl an Mitgliedern zeigt, dass wir mit unserem Konzept richtig liegen. Ob Arbeitnehmer, Auszubildender, Rentner, Pensionäre, Beamte oder Auszubildende: Unsere Mitglieder profitieren von ausgesprochen fairen jährlichen Mitgliedsbeiträgen mit sozialer Staffelung.
Wir sind mit unserer Erfahrung und Servicebereitschaft im ganzen Land für Sie da.
Unsere Mitgliedsbeiträge je Veranlagungszeitraum:
Aktueller Stand seit 01.01.2020
49€
Bruttoeinnahmen weniger als 30.000€ und – hauptzeitlich Studenten/Schüler oder – als Familie 3 oder mehr minderjährige Kinder oder – Gemeindeleiter/Missionsleiter
79€
Bruttoeinnahmen weniger als 30.000€
99€
Bruttoeinnahmen über 30.000€ bis 45.000€
149€
Bruttoeinnahmen über 45.000€ bis 60.000€
199€
Bruttoeinnahmen über 60.000€ bis 80.000€
249€
Bruttoeinnahmen über 80.000€ bis 100.000€
299€
Bruttoeinnahmen über 100.000€
Wichtig:
Einmalig wird eine Aufnahmegebühr von 10 € fällig.
Die Bedingungen des Mitgliedsbeitrags gelten für das jeweilige Jahr der Veranlagung und werden somit für jedes weitere Veranlagungsjahr erneut geprüft. Ein rückwirkender Beitritt ist möglich.
Arbeitnehmer A erzielt im Veranlagungsjahr einen Bruttoarbeitslohn von 42.000 €. Er war einen Monat arbeitslos und hat ein Arbeitslosengeld I. von der Agentur für Arbeit in Höhe von 2.000 € erhalten sowie ein Elterngeld von insgesamt 3.000 €. Des Weiteren ist A in Besitz einer Eigentumswohnung, die er fremd vermietet. Die jährliche Bruttomiete (Kaltmiete zuzüglich Nebenkosten) liegt bei 10.000 €.
Bruttolohn:
42.000 €
Arbeitslosengeld:
2.000 €
Elterngeld:
3.000 €
Warmmiete Vermietung:
10.000 €
Gesamteinnahmen:
57.000 €
Der Beitrag für das Veranlagungsjahr beträgt 149 €.
Erstberatung:
Für das Erstgespräch bringen Sie bitte das folgende für Sie zutreffende Dokument ausgefüllt und unterschreiben mit:
Hierzu vereinbaren Sie bitte einen Termin zum persönlichen Beratungsgespräch in der Beratungsstelle Ihrer Wahl.
Checklisten
Die folgenden verfügbaren Checklisten dienen Ihnen zur Vorbereitung auf das persönliche Beratungsgespräch und geben Ihnen einen ersten Überblick über die benötigten Daten und Unterlagen:
Bei weiteren Einkünften wie Vermietung und Verpachtung und Besonderheiten wie ein Arbeitszimmer oder eine Doppelte Haushaltsführung stellen wir Ihnen gerne nach Rücksprache weitere Checklisten zur Verfügung.
Vollständigkeitserklärung
Bitte reichen Sie die für Sie zutreffende Vollständigkeitserklärung nach Unterzeichnung zusammen mit den erforderlichen Unterlagen zur Erstellung der Steuererklärung bei Ihrer zuständigen Beratungsstelle ein:
Wenn sich Ihre persönlichen Daten geändert haben, verwenden Sie bitte die untenstehenden Dokumente und schicken diese dann bitte gerne per E-Mail oder per Post an die zuständige Beratungsstelle.
Der Austritt ist zum Ende eines jeden Geschäftsjahres möglich. Er ist mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten vor Ablauf des jeweiligen Geschäftsjahres per Einschreiben gegenüber dem Vorstand zu erklären. Wenn in einem Jahr absehbar ist, dass Sie die Grenzen der Beratungsbefugnis übersteigen, ist in diesem Jahr eine Kündigung erforderlich, um die Mitgliedschaft zu beenden.
Beispiele:
Arbeitnehmer A eröffnet im März des Jahres ein Gewerbe oder Kleingewerbe.
Ergebnis: Eine Kündigung ist bis spätestens 30. September desselben Jahres auszusprechen.
Arbeitnehmer B hat eine Photovoltaikanlage gekauft und verkauft Strom an den örtlichen Versorger.
Ergebnis: Auch hier ist eine Kündigung bis spätestens am 30. September des Jahres des Kaufes der Photovoltaikanlage auszusprechen.
Der ledige Arbeitnehmer C hat bereits 2 Eigentumswohnungen. Für jede ETW erzielt C jährlich 7.000 € Warmmiete. C kauft sich Anfang des Jahres noch eine weitere ETW und erzielt auch hier 7.000 € jährliche Warmmiete.
Ergebnis: Der Arbeitnehmer C erhält somit im Jahr 21.000, – € Bruttomieterträge. Unsere Beratungsbefugnis erstreckt sich bei Einkünften wie Vermietung und Verpachtung bei Ledigen auf max. 18.000 € und Verheirateten max. 36.000 € Bruttoeinnahmen. Ebenfalls ist von C eine Kündigung aussprechen.
Der gewerbetreibende D kündigt am 05.10. des Jahres.
Ergebnis: Die Kündigung wird erst zum 31.12. des Folgejahres wirksam. Der Stichtag (30.09.) des Kündigungseingangs ist überschritten.
